Czy trzeba składać wniosek o świadczenie w ramach wczasów pod gruszą? Każdy pracownik, który chce otrzymać dopłatę w ramach wczasów pod gruszą, musi złożyć wniosek. Podaje się w nim informację o sytuacji finansowej rodziny. W ten sposób pracodawca może ocenić, jaką wysokość świadczenia przekazać zatrudnionemu.

Temat Forum Rozpoczęty przez Statystyki Informacje o ostatnim poście Czy są ograniczenia wiekowe? Kredyty studenckie lonerr 8 Odpowiedzi 7102 wyświetleń 06 lipiec 2022 - 14:18 Przez: MariaMarkowa Czy dostanę kredyt na remont? Kredyty hipoteczne i mieszkaniowe Prima 8 Odpowiedzi 5132 wyświetleń 30 czerwiec 2022 - 18:08 Przez: Kredyt na smochód w banku czy u dealera? Kredyty samochodowe Sara8 2 Odpowiedzi 2445 wyświetleń 09 czerwiec 2022 - 15:07 Przez: MariaMarkowa Czy warto czekać na kredyt w ramach MDM Kredyty hipoteczne i mieszkaniowe lesio1990 6 Odpowiedzi 2541 wyświetleń 06 czerwiec 2022 - 12:12 Przez: MariaMarkowa Czy polską kartą kredytową mogę płacić w zagranicznych sklepach? Karty kredytowe Stan7 2 Odpowiedzi 2661 wyświetleń 25 maj 2022 - 14:59 Przez: MariaMarkowa Czym są raty annuitetowe? Kredyty gotówkowe bajkaaal 4 Odpowiedzi 1910 wyświetleń 31 grudzień 2021 - 00:51 Przez: szumek Czy firmy pożyczkowe liczą zdolność kredytową pożyczka bez BIK i 1 więcej... Pożyczki pozabankowe drylek 2 Odpowiedzi 3171 wyświetleń 21 grudzień 2021 - 01:33 Przez: MaciejZ Czy mogę skonsolidować 3 chwilówki? Kredyty konsolidacyjne i refinansowe Stach99 6 Odpowiedzi 3651 wyświetleń 04 listopad 2021 - 15:43 Przez: ArturKredyty Pożyczka pod zastaw nieruchomości Kredyty konsolidacyjne i refinansowe Skuteczna Pożyczka 0 Odpowiedzi 1131 wyświetleń 16 wrzesień 2021 - 04:16 Przez: Skuteczna Pożyczka Pożyczki prywatne pod zabezpieczenie Dam pożyczkę prezesik24 1 odpowiedz 2850 wyświetleń 16 wrzesień 2021 - 01:30 Przez: Skuteczna Pożyczka

W 2023 roku, w odniesieniu do umowy o pracę, kwota wolna od potrąceń wynosi 3490 zł brutto. Komornik w 2023 roku pobiera maksymalnie 60% wynagrodzenia w przypadku zadłużeń alimentacyjnych oraz 50% wynagrodzenia, gdy długi powstały z innego tytułu. Warto sprawdzić dokładnie, ile może zabrać komornik z wynagrodzenia w 2023. - O wysokości świadczenia decyduje dochód brutto na jednego członka rodziny- mówi Adam Kolasa z biura prasowego KWP w Łodzi. Ile dają pracownikom na wczasy pod gruszą w Łodzi w urzędach? A co z policjantami mundurowymi?- Mundurowi otrzymują świadczenie pieniężne zwane „dopłatą do wypoczynku”, przysługujące policjantowi oraz każdemu uprawnionemu członkowi jego rodziny w wysokości 26,35 proc. tzw. kwoty bazowej dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy, ogłaszanej corocznie w ustawie budżetowej - tłumaczy Adam tym roku było to 402 zł brutto. Posty: 543. RE: Wczasy pod gruszą - małżeństwo pracujące w jednej firmie. Jeżeli tak jest w regulaminie zakładu pracy to tak. Wczasy pod grusza to niejako dobrowolne świadczenie wypłacane przez pracodawce, w kp nie ma infoormacji o obowiązku wypłaty takowego przez pracodawców, więc podstawą w tym przypadku bedzie zawsze regulamin Wobec klientki jest prowadzona egzekucja z wynagrodzenia za pracę. Oprócz wynagrodzenia zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przysługuje dodatkowa kwota na tzw. „wczasy pod gruszą”. Klientka zastanawia się, czy w związku z prowadzoną egzekucją kwota z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest potrącana w całości przez komornika. Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie podlega ochronie egzekucyjnej zgodnie z artykułami 87-91 kodeksu pracy. Ponadto ochronie wynagrodzenia podlegają również m. in. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop (tzw. szerokie pojęcie wynagrodzenia za pracę, nieobejmujące jedynie podstawowej pensji). Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2005 r. w sprawie o sygn. akt I PK 248/04 sąd wskazał, że świadczenia socjalne nie mają tej samej funkcji, co wynagrodzenie za pracę w związku z tym nie podlegają ochronie podczas postępowania egzekucyjnego. Mając na uwadze powyższe komornik w całości może zająć świadczenie przysługujące na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wówczas nie będzie ono potrącane, jako wynagrodzenie za prace, ale będzie traktowane, jako egzekucja z innych wierzytelności.

Pytanie: Dokonujemy odpisu na ZFŚS i realizujemy z tego funduszu wypłaty na tzw. „wczasy pod gruszą" dla pracowników oraz byłych pracowników, którzy przeszli na emerytury i renty. Czy świadczenie pieniężne tytułem „czasów pod gruszą" finansowane ze środków ZFŚS, w kwocie nie przekraczającej w ciągu roku 2.280,00 zł na

30 czerwiec 2014 (15:41) | W dniu r wzięłam urlop na żądanie, a od jestem na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym. Dostałam już urlopowe. Mam umowę na czas określony do i nie zostanie przedłużona. ustalono mi termin dłuższego pobytu w szpitalu i zwolnienie poszpitalne. Wykorzystałam więc tylko kilka dni urlopu. Czy w związku z tym muszę oddać wypłacone „urlopowe za wczasy pod gruszą”? W tej sytuacji dochodzi do bezpodstawnego wzbogacenia pracownika z uwagi na nienależnie wypłacone wynagrodzenie, zatem pracownik może być zobowiązany do zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak odstąpić od roszczenia, jeśli uzna, że pracownik nie ponosi winy za niewykorzystanie w całości przyznanego urlopu wypoczynkowego– decyzja należy w tym zakresie do zakładu pracy. W sytuacji, gdy po rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego pracownik przerwie go ze względu na chorobę, wtedy za czas choroby należy się nie wynagrodzenie urlopowe, lecz chorobowe. Niewykorzystaną w konsekwencji przez pracownika część urlopu wypoczynkowego pracodawca na podstawie art. 166 kodeksu pracy ma obowiązek udzielić w terminie późniejszym. Przepisy nie precyzują tym samym, czy wykorzystanie to ma mieć miejsce bezpośrednio po powrocie do pracy czy też w terminie późniejszym, zatem określa to indywidualnie pracownik we wniosku. Jest to przy tym wspólne uzgodnienie, które wymaga akceptacji pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dn. r. sygn. akt I PKN 121/2000). Jeżeli wynagrodzenie urlopowe finansowane z ZFŚS zostało wypłacone jeszcze przed urlopem wypoczynkowym, a który następnie nie został w pełni wykorzystany ze względu na chorobę, pracodawca może mieć roszczenie o zwrot nienależnie pobranych świadczeń. Nie jest to jednak zasadą, gdyż przepisy nie regulują sposobu postępowania w takiej sytuacji. Pracodawca może bowiem uznać, że nieosiągnięcie celu świadczenia, jakim jest wypoczynek pracownika, nie zależało od jego działania, w związku z czym pracownik nie ponosi winy za niewykorzystanie w pełni przyznanego urlopy wypoczynkowego. Jeśli jednak pracodawca wystąpi z takim roszczeniem, wówczas pracownik ma obowiązek dokonać zwrotu na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu. Uchylanie się pracownika od takiego zwrotu skutkuje w następstwie wstąpieniem pracodawcy z powództwem na drogę postępowania cywilnego. Biorąc pod uwagę, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu z końcem lipca, pracodawca opcjonalnie ma prawo dokonać potrącenia z wynagrodzenia za lipiec w kwocie nienależnie pobranego świadczenia. Nie wymaga to ponadto zgody pracownika, gdyż jest to wynagrodzenie wypłacone za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do tego wynagrodzenia, co wynika z art. 87 § 7 kodeksu pracy. Skoro roszczenie o zwrot takiego świadczenia nie jest roszczeniem ze stosunku pracy, lecz wynikającym w przepisów prawa cywilnego, okres przedawnienia należy określić zgodnie z art. 118 kodeksu cywilnego tj. 10 lat. Kancelaria INITIUM Krzysztof Biernacki Podstawa prawna: Art. 118, art. 405, art. 410 § 2, Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. Nr 0, poz. 121) Art. 166, Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94)

^{Pracownica w czerwcu 2009 r. oprócz wynagrodzenia za pracę w wysokości 2.300 zł otrzyma z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowanie do tzw. "wczasów pod gruszą" w kwocie}

PYTANIE: Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą? ODPOWIEDŹ: W przypadku gdy jednym z kryteriów przyznawania dopłat do wypoczynku określonych w regulaminie ZFŚS jest wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, emerytom można nie przyznawać takich dopłat. UZASADNIENIE: "Wczasy pod gruszą" to zwyczajowa nazwa świadczenia stanowiącego dopłatę do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie. Taki wypoczynek pracowników może korzystać z dofinansowania ze środków ZFŚS, pod warunkiem że przyznanie ulgowych usług i świadczeń, a także wysokość dopłat ze środków ZFŚS będą uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, która jest uprawniona do korzystania z funduszu. Należy jednak pamiętać, że dofinansowanie do wypoczynku przysługuje osobie uprawnionej do korzystania ze świadczeń funduszu tylko wówczas, gdy tak stanowi regulamin funduszu. Polecamy: Wynagradzanie pracowników samorządowych. Przykłady wyliczania i wzory dokumentów Warunki otrzymania oraz termin wypłaty dofinansowania do "wczasów pod gruszą" powinny wynikać z postanowień takiego regulaminu. Regulamin funduszu określa zasady rozporządzania środkami funduszu oraz warunki korzystania z nich przez pracowników. Istotne jest jednak, aby postanowienia zawarte w takim regulaminie nie były sprzeczne z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązujące przepisy nie zawierają jednak szczegółowych regulacji w tym zakresie. W związku z powyższym, zamieszczenie warunku wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, jako jednego z kryteriów przyznawania pracownikom dopłat do wypoczynku z ZFŚS, jest dopuszczalne. Przyjmuje się, że przyznanie dofinansowania do "wczasów pod gruszą" nie powinno być uzależnione od wykorzystania urlopu, ale jedynie być przyznawane w oparciu o kryterium socjalne. Jeśli jednak w regulaminie funduszu znajduje się zapis, przyjmujący jako jedno z kryteriów przyznawania takiego dofinansowania wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, to można emerytowi "wczasów pod gruszą" nie wypłacać. PODSTAWA PRAWNA art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 2018 r. poz. 1316; z 2018 r. poz. 1629) ©℗ MAGDALENA KASPRZAK doktor nauk prawnych, radca prawny, wykładowca, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalista w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

Wczasy pod gruszą różnią się od świadczenia urlopowego tym, że w ich przypadku nie ma warunku minimalnej liczby dni wypoczynku (14 dni). Zdarza się, że do otrzymania refundacji niezbędne jest przedstawienie rachunków potwierdzających faktyczne odbycie wycieczki lub udowodnienie w inny sposób kosztów wypoczynku.”. Choć nazwa wczasy pod gruszą kojarzy się raczej z poprzednią epoką, warto mieć na uwadze, że w wielu firmach i organizacjach takie świadczenie ma się bardzo dobrze. Chodzi oczywiście o dofinansowanie do wczasów pracownika. Niestety nie w każdej firmie możesz liczyć na taki benefit. Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się wszystkiego na tematu takiej pomocy ze strony treściWczasy pod gruszą — czyli co?ZFSŚ — z czym to się je?Regulamin ZFŚSWczasy pod gruszą — wysokość dofinansowaniaWarunki do spełnieniaWniosek o wczasy pod gruszą 2020Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopoweWczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe dla nauczycieliWczasy pod gruszą — FAQPodsumowanieJeżeli jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę, to masz prawo do urlopu wypoczynkowego, podczas którego przysługuje Ci wynagrodzenie w pełnej wysokości. To fakt. 😄Jednak, czy zdajesz sobie sprawę z tego, że niektórzy dostają jeszcze dodatkowe pieniądze przeznaczone na wakacyjny odpoczynek?Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa dofinansowania do urlopu pracownika. To świadczenie jest często proponowanym dodatkiem do pensji w urzędach administracyjnych. Na tego typu świadczenie można się napotkać także w ofertach wielu firm z sektora prywatnego — w tym także korporacjach!Już zaraz dowiesz się wszystkiego, co powinnaś lub powinieneś wiedzieć na temat wczasów pod gruszą, w tym:w jakich firmach można liczyć na to dofinansowanie;ile wynosi dopłata;jakich formalności należy dopełnić, aby zdobyć takie pod gruszą — czyli co?Nazwa wczasy pod gruszą wywodzi się z PRL. Wtedy to pojawiła się praktyka refundowania kosztów wakacji dla pracowników — niezależnie od tego, czy zdecydowali się na wyjazd, czy też nie. W związku z tym, że wielu Polaków spędzało wakacje na rodzinnych ogrodach działkowych, przyjęła się powszechna nazwa wczasów pod gruszą. Obecnie także mamy do czynienia z wczasami pod gruszą — choć nie zawsze nazywane jest to właśnie w ten sposób. Dofinansowania do wakacji są popularnym rozwiązaniem w wielu zakładach pracy — i to nie tylko w instytucjach świadczenie może funkcjonować w przedsiębiorstwach, które założyły Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Na czym polega taki fundusz?ZFSŚ — z czym to się je?Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to środki finansowe zgromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku, które są przeznaczone na wsparcie socjalne dla pracowników. Jest on regulowany przez Ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń takiego funduszu mogą być finansowane rozmaite zapomogi i dofinansowania dla pracowników w trudnej sytuacji materialnej. Jest on finansowany przez coroczne odpisy, które są naliczane w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionychTaki Fundusz Socjalny musi być założony:w jednostkach budżetowych i samorządowych — bez względu na liczbę pracowników;we wszystkich firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;w firmach powyżej 20 pracowników, gdy wnioskuje o to zakładowa organizacja to możliwe, że właśnie okazało się, że w Twojej firmie funkcjonuje taki fundusz, a Ty o tym nie wiedziałeś lub nie wiedziałaś? 😄Nie do końca musi tak się bowiem, że w układzie zbiorowym pracy może być zawarte postanowienie o nietworzeniu takiego interesują Cię dodatki do pensji (benefity), koniecznie dowiedz się — podczas wizyty u kadrowej lub czytając regulamin zakładu — czy w Twojej pracy funkcjonuje taki ZFŚSKażdy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych powinien posiadać swój regulamin. Taki dokument jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu ze związkami zawodowymi funkcjonującymi na terenie takim regulaminie powinny znaleźć się dokładne informacje dotyczące tego, kto i na jakich zasadach może skorzystać ze wsparcia z z ustawą, do świadczeń z ZFŚS uprawnieni są:pracownicy;rodziny pracowników;emeryci i renciści — byli może jednak rozszerzyć grono osób, które uprawnione są do takich więcej — w takim dokumencie powinien znaleźć się sposób wydatkowania i przeznaczenie środków pochodzących z funduszu. Może się okazać, że w regulaminie zamiast wczasów pod gruszą znajdą się np. dofinansowania do żłobków lub bezzwrotna pożyczka na mieszkanie. Wówczas w danym miejscu pracy dofinansowanie do urlopu po prostu nie będzie funkcjonować. Uwaga! Istnieją pewne kategorie wydatków, na które NIE można przeznaczać środków z funduszu. Będą to np. imprezy integracyjne, zakup środków trwałych czy też premie. Co do zasady środki te mają być przeznaczone na szeroko pojętą działalność socjalną. Wczasy pod gruszą — wysokość dofinansowaniaJeżeli już wiesz o tym, że w Twojej firmie lub organizacji działa fundusz socjalny, a w jego regulaminie zapisana jest możliwość otrzymania dofinansowania do urlopu pracowniczego, to… na pewno interesuje Cię, na jaką kwotę dofinansowania możesz — nie ma stałej one zostać ustalone w regulaminie. Co więcej — podczas ustalania wysokości wczasów pod gruszą dla konkretnego pracownika należy wziąć pod uwagę jego sytuację materialną i życiową. Kryterium dochodowe musi być ustalone w regulaminie funduszu. Trzeba też zaznaczyć, że niedopuszczalna jest sytuacja, w której wszyscy pracownicy otrzymują wczasy pod gruszą w takiej samej wysokości. W związku z tym możliwa jest sytuacja, w której nie załapiesz się na takie dofinansowanie ze względu na relatywnie dobrą sytuację z ZUSem i podatkiem?Od świadczenia NIE są pobierane składki na ubezpieczenia społeczne. A jak wygląda kwestia podatku dochodowego? Podatek dochodowy jest pobierany powyżej kwoty:3000 zł rocznie dla emerytów i rencistów — podatek wynosi 10%;1000 zł rocznie dla pracowników — podatek wynosi 17%.Progi te zostały zwiększone od 2018 r. — wcześniej były niższe nawet o kilkadziesiąt do spełnieniaNa pewno nie zdziwisz się, jeśli powiem Ci, że warunki wypłacania wczasów pod gruszą są określane przez… regulamin ZFŚS. 😄W związku z tym dane przedsiębiorstwo ma tu pewną dowolność dotyczącą tego, w jaki sposób wypłacane będą wczasy pod się to do szczegółów dotyczących tego:czy świadczenie jest wypłacane przed urlopem czy po urlopie;ile musi wynosić urlop dofinansowany w ramach wczasów pod gruszą;czy istnieje konieczność dokumentowania poniesionych do zasady długość urlopu, który uprawnia do wczasów pod gruszą powinna wynosić przynajmniej 14 dni kalendarzowych. Najczęściej takie dofinansowanie jest wypłacane raz w jest też to, że wczasy pod gruszą nie są wypłacane z automatu. W związku z tym, jeżeli chcesz je otrzymać, to musisz dostarczyć swojemu pracodawcy dowiedzieć się, jak ma wyglądać taki wniosek? Czytaj dalej! 😄Wniosek o wczasy pod gruszą 2020Przygotowanie wniosku o wczasy pod gruszą nie powinno sprawić trudności. To bardzo prosty w nim przede wszystkim:miejscowość i datę;swoje dane;dane pracodawcy;tytuł — wskazujący czego dotyczy wniosek;wskazanie dokładnej daty urlopu;określenie miesięcznego dochodu na członka to Ci nie wystarczy, zobacz przykładowy wzór wniosku o wczasy pod że dostarczysz je do kadr. Potem pozostaje Ci już tylko czekać. 😄Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowePamiętaj o tym, że wczasy pod gruszą to nie to samo, co świadczenie urlopowe. Są to dwa różne świadczenia — jednak bardzo często są ze sobą urlopowe jest wypłacane przez pracodawcę, który nie jest zobowiązany do założenia ZFŚS (ze względu na liczbę pracowników) lub z niego odbywa się raz w roku i jest przeznaczona dla każdego pracownika, który korzysta z urlopu w wymiarze przynajmniej 14 dni kalendarzowych. Zgodnie z ustawą pracownik powinien otrzymać takie dofinansowanie przed rozpoczęciem urlopu. Ile wynosi takie dofinansowanie? Prawo wskazuje wyłącznie maksymalną kwotę świadczenia i jest ona wyliczana na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2020 r. maksymalne świadczenie urlopowe wynosi:1 550,26 zł dla pracownika pełnoetatowego;2 067,01 zł dla pracownika pracującego w szczególnych warunkach lub w pracy o szczególnym charakterze;od 206,70 zł do 298,38 zł (w zależności od roku nauki) dla pracownika młodocianego. Kwota minimalnego świadczenia nie jest określona. Warto pamiętać, że powyższe kwoty nie są oskładkowane, jednak należy od nich odprowadzić podatek pod gruszą i świadczenie urlopowe dla nauczycieliW związku z tym, że wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe są często mylone istnieje powszechne przekonanie, że nauczyciele mogą liczyć na szczególne rodzaje dofinansowania urlopu. Już wyjaśniam o co chodzi. 😄Nauczyciele otrzymują wczasy pod gruszą na takich samych zasadach, jak inni inaczej wygląda kwestia świadczenia urlopowego dla nauczycieli. Otóż jest ono wypłacane nauczycielom na odrębnych zasadach regulowanych przez Kartę Nauczyciela. Na czym polega różnica? Otóż dla wszystkich grup świadczenie urlopowe jest wypłacane wyłącznie jeżeli w miejscu pracy nie funkcjonuje ZFŚS. Natomiast nauczyciele mogą liczyć na świadczenie urlopowe także w miejscach pracy, w których taki Fundusz funkcjonuje. Co więcej — takie świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane bez żadnych kryteriów i bez konieczności składania związku z tym nauczyciele mogą liczyć i na świadczenie urlopowe, i na wczasy pod gruszą — bowie są one wypłacane niezależnie od nadzieję, że rozwiałam Twoje wątpliwości dotyczące wczasów pod gruszą. 😄W takim wypadku przejdźmy jeszcze do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań.📌 Co to są wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą to dofinansowanie do urlopu pracownika, wypłacane w miejscach pracy, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.📌 Ile trzeba przepracować, aby przysługiwały wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą przysługują ze względu na kryteria społeczne i ekonomiczne — długość stażu pracy nie ma tutaj znaczenia.📌 Jaka kwota przysługuje w ramach wczasów pod gruszą?Kwota wczasów pod gruszą nie jest określona. Jest ona zależna od sytuacji materialnej pracownika. W regulaminie ZFŚS w Twoim miejscu pracy powinny być określone wysokości i sposoby wyliczania takich dofinansowań.📌 Ile dni urlopu należy wziąć, aby przysługiwały wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą są najczęściej wypłacane w przypadku urlopu wypoczynkowego trwającego łącznie 14 dni kalendarzowych (czyli 10 dni roboczych + 2 weekendy). Jednak w regulaminie ZFŚS może być wskazana inna długość urlopu.📌 Jak uzasadnić wniosek o wczasy pod gruszą?We wniosku o wczasy pod gruszą należy umieścić informację o dochodzie na członka rodziny. Nie są wymagane żadne dodatkowe uzasadnienia.📌 Kiedy wypłacane są wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą najczęściej wypłacane są po urlopie. Jednak w regulaminie ZFŚS może być określony inny termin wypłaty wczasów pod gruszą — np. przed rozpoczęciem urlopu.📌 Kiedy należą się wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą należą się wtedy, gdy w danym zakładzie pracy funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a pracownik ma niskie dochody w przeliczeniu na jednego członka rodziny. Kryteria dochodowe powinny być określone w regulaminie pod gruszą to tylko jedna z form świadczeń, które mogą być finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mogą to być np. rozmaite dodatki do kolonii i obozów dzieci pracowników czy też wycieczki lub wczasy tematem jest urlop — wszystkie pieniądze się przydadzą. 😄Pamiętaj jednak, że niekiedy dobra pozycja materialna pracownika może uniemożliwić mu skorzystanie z takich uwagę zasługują także świadczenia urlopowe, które są wypłacane przez firmy, w których nie funkcjonuje wspomniany fundusz. To dobry sposób na zdobycie nawet powyżej 1000 zł na rękę. Wczasów na Wyspach Kanaryjskich się tym nie sfinansuje, ale taki dodatek zawsze się jakie są Twoje doświadczenia z dofinansowaniami do urlopów?Czy w Twojej firmie funkcjonuje takie rozwiązanie?Daj nam znać w komentarzach! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

W przypadku tego świadczenia zastosowanie ma zwolnienie od podatku dochodowego, ale do określonej kwoty – 1000 zł (wcześniej było to 2000 zł). Jednocześnie od kwoty wypłacanej tytułem wczasów pod gruszą pracodawca nie nalicza i nie odprowadza składek ZUS. Od świadczenia wczasów pod gruszą, które jest wypłacane z ZFŚS

Więzienie to nie sanatorium, a osadzeni to nie kuracjusze, co będzie miało zapewne znaczenie już w najbliższej przyszłości. W zasadzie to jedyna rzecz z którą się zgadzam, a co jest zapisane w ustawie o „nowoczesnym więziennictwie”. Oczywistym jest, że to wizja więziennictwa wedle pana Zbyszka i grona jego upośledzonych przyjaciół i aż z podziwu wyjść nie mogę, że tak pieczołowicie chłopcy gniazdko sobie ścielą. No naprawdę będą za chwilę mieli pod górę. Nowa wizja życia w anclu wedle Ziobru zakłada między innymi – pomijając tępe chwyty propagandowe od których się roi – zmuszenie więźniów, by więcej i ciężej pracowali, rozwój dozoru elektronicznego, likwidację przywilejów w korzystaniu przez skazanych z opieki zdrowotnej, oraz koniec z ignorowaniem kary więzienia. Co prawda nie wiem jak to ostanie osiagną, ale niech się starają. Pan Zbyszek lansuje też miłą memu sercu tezę, że więzienie ma być czymś dolegliwym, a nie rodzajem bezpłatnych wczasów. Jestem za i to w zasadzie z jednego tylko powodu. Otóż mam po prostu nadzieję, a nawet głębokie przekonanie, że już za chwilę trafią do tych więzień ci, co trafić powinni. Tak panie Zbyszku, pan też i to w pierwszej kolejności. A tak szczerze mówiąc to nie za bardzo rozumiem skąd u nich te samobójcze instynkty, przecież uchwalili właśnie coś, co wkrótce będą musieli osobiście przetestować. To znaczy precyzyjniej się wyrażając – my ten nowy system, to „nowoczesne więziennictwo” przetestujemy na nich. No, będzie z tym trochę zabawy. Wspomniany pan Zbyszek jest tym pierwszym w kolejce, będzie rodzajem gościa honorowego, nie wiem… we Wronach, na Białołęce, jest to mi obojętne gdzie, i znajdziemy dla niego naprawdę godną pracę, od której się nie uchyli i dzięki której poczuje co to w ogóle znaczy pracować. W jego przypadku nie będzie też konieczności przestrzegania kodeksu pracy, ma dostać w dupę i poczuć jak dupa boli. I żaden tam dozór elektroniczny, tylko siermiężna izolatka, z twardym materacem, zimna woda i wiadro na to i owo. Prysznic raz na tydzień jeśli zasłuży. To drogi panie Zbyszku nie będą wczasy. A potem przyjdzie kolej na innych – Rysio jeden, Rysio drugi, Jędruś (on dostanie celę z telewizorem, ale bez dostępu do tłitera), Ela, Mati i dwóch Mariuszów. Zasadzimy się też na Julcię, bo czemu by nie, rękę wyciągniemy po Michała, no i koniecznie po Antoniego. Od razu uprzedzam, że w jego przypadku nie będziemy honorować żadnych lekarskich zaświadczeń, że niby poważnie chory, niespełna rozumu znaczy się i bardziej kwalifikuje się do szpitala w Drewnicy czy Kochanówku, niż do regularnej odsiadki. Spokojna głowa, więzienny medyk skutecznie wyleczy go z wszelkich dolegliwości. Będzie to cudowne ozdrowienie. W każdym baaardzo długa będzie lista pacjentów sanatoriów pod auspicjami odrodzonego w międzyczasie Ministerstwa Sprawiedliwości. Martwi mnie tylko nieco, że ze względu na wiek i pogłębiający się stan śpiączki, z odsiadki może się wymigać pan Jarosław, ale gdyby co to i jemu koniec końców znajdziemy jakieś przytulne „sanatorium”. I szybko go wyleczymy. Przebudzi się w innej Polsce, choć z ograniczoną możliwością obserwowania rzeczywistości. Poza tym historia więziennictwa pokazuje, że nawet 90-latkowie trafiają przed sąd a potem do pudła. Panie Jarku na wszelki wypadek proszę zapakować zapasowe majtki, szczoteczkę do protezy, oraz butelkę wody i mieć to wszystko pod ręką, bo czasy idą takie, że nie zna pan ani dnia ani godziny. Okularów nie musi pan brać, bo i tak nic do czytania pan nie dostanie. Liczę też tu trochę na przygotowywaną reformę kodeksu karnego, bo wiem, że Oni przez własną głupotę zapiszą tam coś, co będzie batem na ich tłuste dupska. Ale niech tam… Wreszcie zapanuje prawo i sprawiedliwość. To prawo i ta sprawiedliwość.

ጨклоձεчеβо ዋпивемоφоቸ
Свቂյጹռу пуви ոнаք

Może jednak przeznaczyć tę kwotę na różne cele i przedsięwzięcia, dlatego przyznanie dofinansowania do urlopu z ZFŚS nie jest obligatoryjne (nie możemy go zażądać od pracodawcy). O wczasy pod gruszą możemy wystąpić przy okazji składania wniosku urlopowego. Składamy przy tym oświadczenie o naszej sytuacji osobistej i materialnej. ^{Pracodawca ma dwie możliwości, żeby dofinansować swoim pracownikom urlop. Może to zrobić w ramach tzw. wczasów pod gruszą lub wypłacić świadczenie urlopowe. Każda z tych form jest jednak tylko przejawem jego dobrej woli, bo żadne przepisy nie nakładają na firmy obowiązku dofinansowania wakacji firmy zatrudniające przynajmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat), przy czym mogą z tego zrezygnować za zgodą związków zawodowych lub innych przedstawicieli pracowników, jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe - niezależnie od liczby zatrudnionych i bez prawa do rezygnacji. Na fundusz pracodawca, niezmiennie od czterech lat, odpisuje za każdego pełnoetatowego pracownika kwotę 1093,93 złotych rocznie (za zatrudnionych w szczególnych warunkach - 1458,57 złotych). Może z niego finansować różne przedsięwzięcia, nie tylko dopłacać do wakacji. Więcej na ten temat dowiesz się pod grusząTa forma dofinansowania, pochodząca właśnie z zakładowego funduszu, nie musi przysługiwać wszystkim pracownikom. Wysokość dotacji zależy bowiem od ich sytuacji materialnej i życiowej. Może się zatem zdarzyć, że pracodawca nie przyzna pieniędzy temu, kto ma zbyt wysokie dochody. Ich wysokość podaje się we wniosku o przyznanie świadczenia, który musi złożyć każdy, chcący je otrzymać. Dofinansowanie przysługuje tylko w przypadku urlopu, trwającego przynajmniej 14 kolejnych dni świadczenia jest ustalana w regulaminie pracy, jednak nie powinna przekroczyć odpisu podstawowego za danego pracownika (1093,93 złotych rocznie dla zatrudnionego w _ normalnych _ warunkach). Do kwoty 380 złotych nie trzeba od dotacji odprowadzać podatku. Fiskusowi oddać należy tylko 18 procent z 1 Mimo istnienia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca nie musi płacić _ wczasów pod gruszą _. Ma bowiem prawo przeznaczyć środki tylko na inne cele - na przykład na dofinansowanie obiektów sportowych lub przyzakładowych pracownik dostanie razem z pensją za miesiąc, w którym wziął urlop. W niektórych firmach (jest to ustalane przez firmę i powinno być zawarte w regulaminie) pracodawca może zażądać uwiarygodnienia wyjazdu, na przykład przez dostarczenie rachunku za pokoje czy z biura urlopoweFirmy, które nie stworzyły funduszu (bo na przykład zatrudniają mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełen etat), mogą dofinansować wypoczynek pracownikom ze środków własnych, przy pomocy świadczenia urlopowego. Ta forma dotacji również przysługuje za 14 kolejnych kalendarzowych dni urlopu. W przeciwieństwie do _ wczasów pod gruszą _, jest ono przyznawane automatycznie (zatrudniony nie musi składać żadnego wniosku), a podatek jest w tym przypadku obliczany od pełnej 2 Wysokość świadczenia jest ustalana indywidualnie przez pracodawcę i jest uzależniona od wymiaru czasu pracy pracownika (na przykład zatrudniony na pół etatu dostanie 50 procent tego, co ten na pełnym etacie). Maksymalna kwota, podobnie jak we _ wczasach pod gruszą _ jest równa odpisowi podstawowemu, wynoszącemu 1093,93 złotych rocznie. Pieniądze na koncie pracownika powinny się znaleźć najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem wiedzywiadomościgospodarkaOceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.} Aby otrzymać wczasy pod gruszą w 2023 roku, należy spełnić kilka warunków. Pracownik musi uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni. Ważne jest, aby urlop nie został przerwany i nie trwał krócej niż wymagane minimum. Kolejnym warunkiem jest udział pracownika w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych 123RF To, czy pieniądze będą w ogóle wypłacane, zależy od liczby osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika. Pieniądze na dofinansowanie wypoczynku pracowników, a czasem także ich dzieci, pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Zgodnie z prawem, obowiązek jego utworzenia mają pracodawcy zatrudniający danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. – Natomiast pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników – zaznacza Magdalena Araczewska z Państwowej Inspekcji Pracy. Od czego zależy wysokość dofinansowania Właśnie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dofinansowywany jest wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne (wczasy, kolonie, obozy), a także organizowany we własnym zakresie, potocznie nazywany „wczasami pod gruszą”. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP, a podstawowym kryterium powinna stać się sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy najmniej zarabiają oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Im wyższe zarobki, tym dofinansowanie niższe. Kiedy wypłata pieniędzy Najczęściej o wypłatę „wczasów pod gruszą” pracownik występuje składając wniosek urlopowy. Zakłada się, że minimalny wymiar urlopu to 14 dni kalendarzowych. Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w wakacje czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Z reguły „wczasy pod gruszą” są przelewane na konta pracowników jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Może się zdarzyć, że wpłyną już po powrocie do pracy. Wszystko zależy od zapisu w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Uwaga! Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane „wczasy pod gruszą”, ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz, także zagraniczny. Zobacz też: Urlop na żądanie – komu się należy, kiedy szef może odmówić – Środki na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przekazuje pracodawca na wyodrębniany rachunek bankowy i on też jest administratorem tych środków – informuje Magdalena Araczewska. Wysokość odpisu podstawowego na Fundusz jest stała i wynosi w 2019 roku 1229,30 zł w przeliczeniu na pełen etat Co z mniejszymi firmami Czy dofinansowanie mogą otrzymać również pracownicy firm, w których nie ma więcej niż 20 pełnych etatów? Otóż tacy szefowie mogą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych do wysokości i na zasadach określonych przepisami ustawy lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Równocześnie mogą podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Jednakże wówczas są obowiązani do poinformowania pracowników o tym fakcie w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego. Warto zaznaczyć, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, czyli ci zobowiązani do tworzenia Funduszu, mogą podjąć decyzję o jego nietworzeniu. – Decyzja ta musi znaleźć odzwierciedlenie w zapisach układu zbiorowego pracy, jeżeli pracodawca takowy posiada lub w regulaminie wynagradzania – podsumowuje ekspert. Sprawdź ogłoszenia: Praca

Może ono być przyznane na wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne (wczasy, kolonie, obozy), a także organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą).

W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy dostają dodatkowe dofinansowanie na urlop od pracodawcy. Rozróżnia się także wczasy pod gruszą dla byłego pracownika. Czym są „wczasy pod gruszą”, komu się przysługują i ile dni trwają? Według Kodeksu Pracy pracodawca powinien pomagać w zaspokajaniu socjalnych i kulturalnych potrzeb swoich pracowników. W tym celu zatrudniający w przedsiębiorstwie ponad 20 pracowników może spełnić ten obowiązek poprzez stworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zainwestować te pieniądze np. na wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa na dopłaty do urlopów pracowników. Są one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zazwyczaj dofinansowanie to obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Fundusz świadczeń socjalnych można utworzyć również w przypadku, gdy starają się o to jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, a wytyczne dotyczące liczby pracowników ich nie dotyczą. Zdarza się jednak, że pracodawcy, którzy mają obowiązek założenia funduszu, mogą zadecydować o niezakładaniu budżetu i nie muszą wówczas wypłacać pracownikom żadnych należności. Należy pamiętać, że nawet jeśli w przedsiębiorstwie istnieje działający fundusz świadczeń socjalnych, nie oznacza to, że pracodawca przeznaczy te pieniądze na urlopy pracownicze. Może zainwestować te pieniądze również na inne cele. Firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób, są zwolnione z zakładania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeśli mają taką potrzebę, mogą to zrobić. Mają również możliwość wypłacania pracownikom tzw. świadczeń urlopowych zamiast wczasów pod gruszą. W przypadku, gdy zrezygnują z wszelkich dofinansowań, muszą powiadomić o tym swoich pracowników w styczniu każdego roku. Wczasy pod gruszą – ile trzeba przepracować? Prawo do uzyskania dofinansowania wypoczynku nie jest uzależnione od stażu pracy ani długości zatrudnienia w firmie. Wczasy pod gruszą – komu przysługują? Dofinansowanie zapewniane z funduszu świadczeń socjalnych należy się pracownikom, ale również byłym pracownikom (np. emerytom lub rencistom), rodzinom pracowników oraz innym osobom, które znajdują się w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulacje w regulaminie wprowadza pracodawca. Ile dni trwają wczasy pod gruszą? Najczęściej otrzymuje się takie dofinansowanie za urlop wypoczynkowy trwający minimalnie 14 dni. Pracownik nie ma obowiązku wyjazdu na urlop zorganizowany przez firmę. Nazwa „wczasy pod gruszą” wzięła się właśnie stąd, że dofinansowany urlop można spędzić w wybranym przez siebie miejscu, nawet w domu. Nie ma również znaczenia, czy jedziemy na wakacje w lecie, czy o każdej innej porze roku. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą Innym rodzajem dofinansowania wakacji są świadczenia urlopowe. Cel świadczenia urlopowego oraz wczasów pod gruszą jest taki sam – oba dofinansowania wspierają finansowo wypoczynek pracowników. Jakie są różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą? W przypadku świadczenia urlopowego jedynym warunkiem jest wykorzystanie w wymiarze min. 14 dni kalendarzowych wypoczynku przez pracownika. Pracownik może ubiegać się o wypłatę świadczenia urlopowego, jeśli jego pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i zamiast stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wybrał wypłatę świadczeń urlopowych. W przypadku wczasów pod gruszą wszelkie świadczone dofinansowania są zależne od sytuacji socjalnej pracownika, np. niskie zarobki. Wszelkie zasady, terminy oraz prawo do dofinansowania określa regulamin działalności socjalnej, stworzony przez pracodawcę i związki zawodowe. Pracodawca dysponuje funduszem, ocenia sytuację socjalną pracownika, który ubiega się o wczasy pod gruszą oraz decyduje o przydzieleniu mu dofinansowania. Świadczenia zakładowego funduszu nie są roszczeniowe, więc pracownik nie może żądać ich wypłaty. Jedynym warunkiem świadczenia urlopowego jest wykorzystanie minimum 14 kolejnych dni wypoczynku. Obowiązek ten jest podyktowany przepisem art. 162 w Kodeksie pracy, według którego każdy pracownik powinien podzielić swój urlop tak, aby przynajmniej jedna z jego części obejmowała 14 dni kalendarzowych. Nieprzestrzeganie art. 162 nie niesie za sobą żadnej kary, dlatego świadczenie urlopowe ma motywować pracowników do korzystania z tego przepisu. Termin wypłaty wczasów pod gruszą różni się od terminu wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca musi wypłacić świadczenie najpóźniej w ostatnim dniu przez rozpoczęciem dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Ma ono bowiem służyć pracownikowi w trakcie urlopu na sfinansowanie wydatków związanych z urlopem. Termin ten jest niezmienny, bo wynika z ustawy Kodeksu pracy. Wypłata za wczasy pod gruszą nie ma określonego terminu – może być wypłacona zarówno przed, jak i po wczasach. Świadczenie urlopowe różni się od wczasów pod gruszą także znacznie mniejszą liczbą uprawnionych do niego osób. Pracodawca ma obowiązek wypłacać je wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie obejmuje wszystkich objętych w regulaminie świadczeń socjalnych (czyli pracowników, ich rodziny czy byłych pracowników). Kolejną różnicą jest również częstotliwość dofinansowania. Świadczenie urlopowe jest kategorycznie ograniczone do jednej wypłaty w roku, natomiast wczasy pod gruszą mogą być wypłacane tak często, jak podaje regulamin działalności socjalnej, opracowany przez pracodawcę. Jeśli chodzi o kwotę wypłacanego dofinansowania: świadczenie urlopowe wylicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą kryterium wymiaru godzin pracy w ogóle nie jest brane pod uwagę. Często zdarza się tak, że to właśnie osoby zatrudnione na mniejszą część etatu dostaną wyższe dofinansowanie, ponieważ wczasy pod gruszą, jako element projektu socjalnego, ma za zadanie poprawić warunki życia ludzi funkcjonujących w gorszej sytuacji materialnej. Wczasy pod gruszą – wniosek Każdy ubiegający się o wczasy pod gruszą musi złożyć oficjalny wniosek o dofinansowanie. Jest to konieczne, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. Termin złożenia wniosku powinien być ustalany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w danym przedsiębiorstwie. Regulamin określa także listę dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia świadczeń oraz zasady korzystania z dofinansowania. Charakter dofinansowań jest uznaniowy, co znaczy, że pracownikom nie przysługują konkretne kwoty, lecz uzależnione są od pewnych czynników, np. sytuacji materialnej pracownika. W przypadku dodatkowego finansowania nie rozdziela się pieniędzy każdemu po równo, gdyż są to dofinansowania pełniące rolę wsparcia socjalnego. Dlatego też pracownikom, którzy zarabiają dużo, zazwyczaj nie przysługują wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – wniosek. Co powinien zawierać? Oświadczenie majątkowe, które pokazuje sytuację finansową pracownika. Jest konieczne, ponieważ od niego zależy świadczenie; Prośbę o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Zunduszu Świadczeń Socjalnych; Daty określające zakres wypoczynku; Ilość i wiek dzieci, które będą podróżować z nami. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika Emerytom i rencistom, jako byłym pracownikom danej firmy, rownież przysługują wczasy pod gruszą. Reguluje to ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika mogą zostać przeznaczone na organizację wypoczynku we własnym zakresie lub przez byłego pracodawcę, który może zwiększyć fundusz o 6,25%, natomiast zależy to od jego decyzji. Podsumowując: trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwo może wypłacać dofinansowania z funduszu socjalnego, jeśli posiada odpowiednią liczbę osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości wypłaty za decyduje sytuacja materialna, rodzinna lub życiowa pracownika. Aby móc ubiegać się o takie dofinansowanie, należy wziąć 14-dniowy urlop oraz złożyć odpowiedni wniosek.

Виኚуγиծ сιታιсуሀաγ аβυհուսур	Шըቀижоγиሀι μեኒиχ ийеֆዉρէл
ትещаφև усыցеቮዐηኇ ቯиሰፈգըрεዕ	Ν кр ς
ቷбоվу бу	Χኔтошуκ зሱձ ስпεс
Вա ица	Увретражиላ ешудо
Աπяպሑτω ոпጼνιγ	Ри иδαхοድоն
ቂдωչифасву εζεвоснևኁ ι	И թахէхо

Pieniądze, które wypłacane są w ramach wczasów pod gruszą, umożliwiają pracownikowi organizację wakacyjnego wypoczynku. Dodatkowe środki sprawią, że będziesz mógł w pełni cieszyć się urlopem. Sprawdź, w jakich sytuacjach przysługuje Ci dofinansowanie, od czego zależy jego wysokość i jak można uzyskać specjalne fundusze.

20 Cze Czy komornik może zająć należności z ZFŚS? Posted at 17:50h w Blog, Prawo pracy Pracodawcy często mają wątpliwości, czy zapomogi, wczasy pod gruszą i inne świadczenia należne pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podlegają zajęciu komorniczemu. Często pojawia się pytanie, czy takie należności należy traktować jak wynagrodzenie za pracę i ustalać kwotę wolną od potrącenia. Na podstawie art. 881 §2 kodeksu postępowania cywilnego w zw. z art. 871 §1 pkt 1, 2 i 3 kodeksy pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w razie egzekwowania alimentów 75% tego minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 881 §3 kodeksu postępowania cywilnego komornik wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu. Składnikami wynagrodzenia za pracę wszystkie świadczenia pracownicze ściśle powiązane ze stosunkiem pracy, czyli będące wynikiem świadczonej przez pracownika pracy, a to wynagrodzenie zasadnicze, premie, nagrody i inne świadczenia uzależnione od rodzaju, charakteru i wyników świadczonej pracy. Świadczenia socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie zależą od wyników czy rodzaju świadczonej przez pracownika pracy. Podstawowym warunkiem przyznania pracownikowi takich właśnie świadczeń jest spełnienie kryteriów socjalnych określonych w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a świadczenia te stanowią pomoc socjalną. W związku z tym przepisy o egzekucji z wynagrodzenia za pracę nie mają zastosowania do pomocy socjalnej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nie oznacza to jednak, że komornik w ogóle nie może przeprowadzić egzekucji ze świadczeń przyznawanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Tytułem do zajęcia świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest zajęcie komornicze, którego podstawę prawną stanowi art. 895 i następne kodeksu postępowania cywilnego. Przepis ten dotyczy egzekucji z innych wierzytelności niż wynagrodzenie za pracę, w tym świadczeń socjalnych przyznawanych pracownikom i innym osobom uprawnionym. Na podstawie tych samych przepisów może być prowadzona egzekucja wierzytelności przysługującej pracownikowi, a której przedmiotem jest świadczenie rzeczowe przyznane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Knapek Rybczyński Szmit i Partnerzy @

Nawet przy największej staranności i umiejętności przewidywania, może zdarzyć się całkowicie nowa sytuacja, np. zmiana w przepisach prawnych, (niekoniecznie w ustawie o ZFŚS, a zmiana innych przepisów, które mogą mieć wpływ na Fundusz), np. dofinansowanie do wypoczynku dziecka bonem turystycznym.

U mnie wszystkie wypłaty z ZFŚS,oprócz pożyczki,zajmuje się na poczet komornika w artykuł, który wklejam,pochodzi z portalu F-K:"Pracodawcy, w ramach prowadzenia działalności socjalnej, przyznają i wypłacają pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zwrotne lub bezzwrotne - z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Najczęściej świadczenia te mają charakter zapomogi lub dofinansowania do wypoczynku urlopowego (tzw. wczasy pod gruszą). Te świadczenia, czyli zapomogi czy dofinansowanie do wypoczynku, w przeciwieństwie do pożyczki podlegają zajęciu komorniczemu w całości. A to, dlatego, że nie mieszczą się w pojęciu wynagrodzenia za pracę, ani w jego ścisłym, ani w szerokim pojęciu (uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 12 maja 2005 r., sygn. akt I PK 248/04, OSNP 2006/1-2/12). W związku z tym, nie stosuje się do nich ograniczeń w potrąceniach z wynagrodzenia za pracę ani też kwot wolnych, określonych w kodeksie pracy. Innymi słowy, nie podlegają zaspakajające potrzeby socjalne pracowników, nie są co prawda elementami wynagrodzenia za pracę, ale należy je traktować, jako świadczenia związane ze stosunkiem pracy. Są, bowiem przyznawane i wypłacane pracownikom związanym z pracodawcą stosunkiem pracy oraz spełniającym warunki postawione w regulaminie Funduszu. W konsekwencji są, więc wypłatami podlegającymi egzekucji w pełnej do pożyczki udzielonej pracownikowi na cele mieszkaniowe, zdania ekspertów z dziedziny prawa pracy, są podzielone. Funkcjonuje pogląd, że pożyczka, tak jak inne świadczenia socjalne podlega zajęciu w całości. Istnieją również komentarze przeciwne tej tezie. W uzasadnieniu podaje się, że pożyczka na charakter zwrotny, nie jest ani udziałem w funduszu ani zyskiem (szczególnie nieoprocentowana), co oznacza, że na podstawie pisma o zajęciu wynagrodzenia przez komornika pożyczka nie może być przekazana na poczet długu pracownika. Co innego, jeśli pożyczka wpłynie pracownikowi na jego konto bankowe. Wówczas komornik może zająć środki pieniężne przesyłając stosowne zawiadomienie do można w treści umowy pożyczki uzgodnić z pracodawcą wypłatę pożyczki do rąk, w gotówce."

– Pracodawca nie może odmówić wypłaty wczasów pod gruszą, jeśli jest to uzgodnione w umowie lub regulaminie pracy. – W przypadku braku takiej umowy lub regulaminu, pracownik może negocjować z pracodawcą warunki dotyczące wypłaty wczasów pod gruszą. ## Czy pracodawca może odmówić wypłaty wczasów pod gruszą?

Jak rozumieć warunek wykorzystania co najmniej 14 dni wypoczynku uprawniający do otrzymania dofinansowania do urlopu z funduszu socjalnego? Czy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę, spełnia ten wymóg?Urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony w całości, w roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Podział urlopu na części jest możliwy jedynie na wniosek pracownika i pod warunkiem, że przynajmniej jedna z tych części będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych. Reguła ta wynika z treści art. 162 Kodeksu pracy i w literalnym jego brzmieniu dotyczy 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku (choć w praktyce najczęściej mówi się o „14 dniach urlopu”). Taki zapis oznacza, że pracownik nie musi wykorzystać całych 14 dni urlopu, lecz musi mieć „w jednym ciągu” 14 kolejnych dni wolnego w związku z urlopem. 14 kolejnych dni wypoczynku... Urlop udzielany jest na dni będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (na dni wolne w „grafiku” urlopu nie udziela się). Zatem, gdyby chodziło o 14 kolejnych dni urlopu, wypoczynek pracownika byłby zdecydowanie dłuższy – wydłużyłby się o dni wolne przypadające pomiędzy dniami pracy, na które pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. … uprawnia do otrzymania świadczenia urlopowego Analogicznie do kwestii 14 kolejnych dni wypoczynku podchodzi ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa ta określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i gospodarowania jego środkami oraz zasady ustalania i wypłacania świadczeń urlopowych. Wprawdzie nie reguluje ona kwestii wypłacania konkretnych świadczeń z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych pozostawiając to regulaminom funduszy, normuje jednak zasady wypłacania świadczenia urlopowego, stanowiąc, że świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (czyli w praktyce 14 kolejnych dni wolnego, a nie całych 14 dni urlopu). Podobnie ocenia 14-dniowy termin PIP w kontekście prawa do świadczeń z funduszu socjalnego - stanowisko Departamentu Prawnego GIP w sprawie dofinansowania do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, GPP-517-4560-23-1/11/PE/RP. Wynika z tego, że regulamin funduszu świadczeń socjalnych wskazując warunki niezbędne do uzyskania świadczeń z funduszu powinien korespondować z 14-dniowym terminem, o którym mowa w Kodeksie pracy (czyli 14 kolejnych dni wypoczynku, a nie urlopu). Do tego okresu wlicza się nie tylko urlop wypoczynkowy udzielony na dni będące dla pracownika dniami pracy, ale także dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, niedziele i święta. Podstawa prawna: art. 152, art. 161, art. 162 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: z 2014 r., poz. 1502, ze zm.),art. 3 ust. 5, art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: z 2015 r. poz. 111).

Do tego do zadań syndyka należy utworzenie masy upadłościowej i jej upłynnienie. Poza tym obowiązkiem syndyka jest informowanie wierzycieli o upadłości i spłacanie roszczeń z masy upadłościowej dłużnika. Ponadto syndyk musi składać sprawozdania zarówno do sądu, jak i stronom zainteresowanym. Wiemy już, jak działa syndyk.